一、工伤民事赔偿费多少年
若不幸遭受工伤意外，工伤理赔方的具体赔偿额度将会依据工伤者的实情进行斟酌评定。当遇到工伤问题时，医疗机构通常应按照工伤保险基金的法定程序，向工伤者支付其治疗工伤所需的医疗费以及康复费用、住院期间的伙食补助待遇、必要的辅助器具购买费用等多项费用；除此之外，雇主亦应依照相关法律，向劳动者支付其在治疗工伤期间的正常薪资福利待遇；当劳动合同终止或解除之际，进行一次性的伤残就业补偿也是必要的。关于工伤赔偿的具体准则，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用的赔偿，这部分的赔偿金额等于诊疗过程中所产生的费用总额加上药品费用以及住院服务费用（参照相关的目录与标准）；其次是住院伙食补贴的赔偿，这部分的赔偿金额等于因公出差所享有的伙食补贴标准；再次是交通食宿费的赔偿，这部分的赔偿金额等于交通费用、住宿费用以及伙食费用之和；然后是辅助器具费的赔偿，这部分的赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；接着是护理费的赔偿，这部分的赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资；最后是伤残补助金的赔偿，这部分的赔偿金额等于个人工资乘以24倍（一级伤残）或22倍（二级伤残）到6倍（十级伤残）。
还有一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金（这两项由省级、自治区、直辖市政府制定）。
二、工伤民事怎么赔偿
对于造成一般性的身体损害但尚未达到残疾程度的状况，提供的补偿包括医疗费用、伤员在医院治疗期间的伙食补贴以及生活护理费用，同时还有工伤期间的正常薪资待遇和往返工作地点与住宿地之间的交通及住宿费用。
若导致了伤残，则需支付的赔偿款项包括医疗费用、伤员在医院治疗期间的伙食补贴以及生活护理费用，同时还有工伤期间的正常薪资待遇、往返工作地点与住宿地之间的交通及住宿费用，以及辅助器具的购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
如果发生了致命事故，则需要支付的赔偿款项主要包括给家属的丧葬补助金以及对遇难者家属的一次性致哀补助金，当然还需要承担遗属赡养费以保障他们的基本生活；如果因公伤亡的劳动者下落不明，则对于家属来说，当前可以享受到的赔偿项目根据其具体状况有所差异。比方说，如果员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到的赔偿将包括遗属赡养费、一次性工亡补助金属（生活出现特殊困难的情况下）。反过来说，假如员工被宣布为死亡，其直系亲属能得到的赔偿就相对应多了，如丧葬费用、遗属赡养费以及一次性工亡补助金等项目。
三、怎么走工伤赔偿
1.当导致一般的身体伤害（尚未构成残疾）时，应支付以下各项赔偿费用：治疗费用、患者在医院住院期间所需的合理伙食补贴、生活护理费用、雇员在此期间的正常工作薪酬、相应的交通费用和住宿费用等。
2.若造成员工残疾后，应按照如下标准进行赔付：治疗费用、患者在医院住院期间所需的合理伙食补贴、生活护理费用、雇员在此期间的正常工作薪酬、相应的交通费用和住宿费用、辅助器具费用以及一次性的伤残补助金、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3.倘若引起雇员的死亡，赔偿将包括丧葬补助金、一次性伤亡补偿金及对雇员家属的适当抚恤金等多项金额。
4.如果雇员在外出或者参加应急救援活动过程中失踪，需要根据特定情形来确定赔偿数额。如雇员尚未被正式宣告死亡，其直系亲属可得到的赔偿项目包括：供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金等（但是经济状况确实困难者）；若雇员已经被正式宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目则又有所不同，即包括：丧葬费、供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金等。
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