一、在安哥拉工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡的赔偿通常包括以下几个方面：首先，根据安哥拉劳动法规定，遇难员工家属有权获得一笔相当于员工三年平均工资的死亡抚恤金。
其次，还应获得丧葬费用的补偿，这通常根据当地标准和实际支出来确定。
此外，如果员工有受抚养人，如未成年子女或依赖其收入的家庭成员，他们可能还有权获得定期支付的抚恤金，其数额和支付期限依据具体情况和相关法规决定。
二、员工宿舍猝死属工伤吗赔偿多少
员工在单位提供的宿舍里突然去世，算不算工伤，得看突然去世的原因和跟工作有没有关系。要是在工作时间和工作岗位上突然去世，或者是因为工作的事受了伤才突然去世，那就算工伤。要是跟工作没关系，只是个人身体不好，在非工作时间突然去世，一般就不算工伤。工伤赔偿的标准有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的金额要看国家和地方的规定，还有员工的工资水平。
三、工伤假肢赔偿多少年终
员工要辞职的话，一般不用给雇主赔偿，除非员工违反了劳动合同里关于离职的特别规定，比如服务期、竞业限制什么的。要是劳动合同里写了，员工提前辞职要交违约金，那员工就得按合同给违约金。还有，如果员工辞职的时候，给雇主造成了直接的经济损失，像什么弄坏公司的东西、泄露商业机密之类的，雇主可以让员工赔实际损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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