一、怎么催老板要工伤赔偿
关于工伤后与雇主就赔偿事宜展开的谈判策略主要包括以下几点:
1.首先，应积极与用人单位进行友好协商，在双方达成共识的基础上确立工伤赔付金额，以便迅速解决问题;
2.其次，若无法通过协商解决问题，可向当地劳动行政管理部门提出申诉，请求其介入调解，促使用人单位履行工伤赔偿义务;
3.如上述途径仍未能解决问题，则可以考虑向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，请求由该机构依据法律程序进行公正仲裁，并责令用人单位承担相应的赔偿责任;
4.如果仲裁结果生效后，用人单位仍然未按时履行赔偿义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求法院采取强制措施强制执行，保障自身合法权益得到实现。
二、工伤赔偿需要多少天内申请
根据我国相关法律法规，申请索取工伤赔付的时限设定在单位30日以内以及个人为期一年之限内。具体而言，有以下两种情况需要注意:
1.如若员工遭受了事故伤害或被疑诊患有职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行了相关的诊断和鉴定，那么，此种情况下，用人单位必须主动申请对相应员工进行工伤认定;
2.在此前提下，所在单位需在事故伤害发生之日起的30个自然日内或者被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、既往病史怎么认定工伤赔偿
当您向我们部门提出工伤认定申请时，请务必提供以下所需资料：第一项是《工伤认定申请表》；其次，需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关证明文件；第三项则是由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在填写《工伤认定申请表》时，请注意其中应包含事故发生的具体时间、地点、原因以及对员工造成的伤害程度等重要信息。此外，我们还为您准备了《工伤认定申请表填表说明》，以帮助您更好地理解和填写表格中的各项内容。
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