一、丧葬费和抚恤金死者的父母可以分吗
丧葬费和抚恤金死者的父母通常是可以参与分配的，但具体分配情况需根据实际情形判断。
丧葬费是用于死者丧葬事宜的费用，主要目的是妥善处理死者的后事。在实际使用后如有剩余，剩余部分可参照遗产分配原则进行分配，死者的父母作为法定继承人之一，有权参与分配。
抚恤金则是对死者近亲属的一种精神抚慰和经济补偿。抚恤金并非死者的遗产，不能完全按照遗产继承的方式分配。一般会综合考虑与死者的关系亲疏、共同生活紧密程度以及生活来源等因素进行合理分配。死者的父母作为近亲属，通常有权利分得一定份额的抚恤金。例如，若父母年老体弱、缺乏生活来源且与死者关系密切，在分配抚恤金时会适当予以照顾。
总之，丧葬费和抚恤金的分配应遵循公平、合理的原则，充分考虑各方实际情况。
二、抚恤金和丧葬费是怎么去分配
抚恤金和丧葬费的分配需根据具体情况确定：
抚恤金，是发给伤残人员或死者家属的费用。若抚恤金是发给死者家属的，通常会参照遗产分配方式，但又不完全等同于遗产分配。一般要考虑与死者的关系亲疏、共同生活紧密程度以及生活来源等因素。比如，对于依靠死者生前扶养且无其他生活来源的近亲属，在分配时可适当多分；而有稳定收入、生活条件较好的亲属，可适当少分。
丧葬费，主要用于死者的丧葬事宜支出。实际操作中，应当先扣除丧葬过程中实际花费的费用，如丧葬用品购置、墓地购买、殡仪服务等合理支出。剩余部分可参照抚恤金的分配原则，在近亲属之间进行分配。
在分配抚恤金和丧葬费时，若亲属之间协商一致，可按照协商结果进行分配；若协商不成产生纠纷，可通过向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、抚恤金和丧葬费单位能另外给吗
抚恤金和丧葬费单位是否能另外给予，需根据具体情况分析：
一是依据相关政策法规。如果单位有明确的规章制度或者当地有相关政策规定，在法定抚恤金和丧葬费标准之外，单位可以根据自身情况及员工贡献等因素，另行给予一定的抚恤金和丧葬费。比如一些单位为体现对员工的关怀，在法律规定基础上额外发放。
二是看单位性质和经营状况。国有企业、事业单位等，通常会受到相关部门的监管，额外发放需符合规定和财务制度。若单位经营效益良好，可能有能力和意愿额外给予；若经营困难，可能无法提供额外费用。
三是基于双方约定。如果单位与员工在劳动合同或其他协议中有关于额外抚恤金和丧葬费的约定，且约定不违反法律法规，那么单位应按照约定执行。
总之，单位能否另外给予抚恤金和丧葬费，没有绝对标准，需综合多方面因素判断。
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来源：临律-抚恤金和丧葬费单位能另外给吗，请问抚恤金和丧葬费是单位发放吗