一、手受伤工伤怎么赔偿
遭遇了工伤事故并造成手部伤害的情况下，赔偿范围主要包括：医疗费用的支付、康复治疗所需费用、因停工留薪而产生的工资损失、根据伤残程度给予的相应补助金，以及在解除或者终止劳动合同时所涉及到的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等方面。需要注意的是，由于伤残等级的不同，对应的补助标准自然也会有所差异。作为受害人，您有权利提出工伤申请，并通过进行劳动能力鉴定来确认您的伤残等级，进而明确具体的赔偿金额。在此过程中，为了维护自己的合法权益，劳动者应当妥善保管和保存所有与工伤治疗相关的票据和证明材料。
二、骨折认定工伤怎么赔偿
在遭遇骨折事故后，若已被判定为工伤范畴，则势必要面临一系列的赔偿事宜。这些赔付内容构成了全方位的保障体系，主要涵盖了医疗费用、康复费用、停工期内的薪酬等款项，以及对于各级别残障情况所设定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能涉及到的一次性伤残就业补助金(若当事人决定解除或终止当前的劳动关系)。具体来说，医疗以及康复费用将依据实际发生的数额，由工伤保险基金进行全额承担；而停工期内的薪酬待遇，则由用人单位负责支付，且不得低于原先的工资水平。至于伤残等级的评估，这是由劳动能力鉴定委员会来完成的，不同级别的残障状况将会对应相应的补助金标准。作为劳动者，我们应当妥善保存所有与工伤治疗过程有关的各类单据及证明文件，以便于未来可能出现的赔偿申请之需。
三、工伤不治身亡怎么赔偿的
因工而罹难者，其遗属依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项权益保障。其中，丧葬补助金数额为死者生前六个月所在统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则依据供养亲属的实际状况，按照月度进行发放，标准参照劳动者的工资水平，确定一定比例；至于一次性工亡补助金，其额度为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。除此之外，若是由于雇主方之过失致使发生工伤死亡事件，遗属在取得工伤保险待遇之后，还依然保有向雇主方追偿相关赔偿责任的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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