一、临时工工伤费用怎么做账
对于工伤赔偿事务，目前普遍采用借贷记账法加以处理。在此过程中，企业需明确区分其所涉及的会计要素，如资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润等，并据此对工伤保险赔偿进行详细分类，最后将其准确地记录于当月的财务活动报表之中。
若在工伤事故发生后，用人单位先行垫付了医疗费用，对应的会计分录可表示为：借记“其他应收款—保险公司或社保”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。而当用人单位为员工投保的保险公司或社会保障机构，对于用人单位提前支付的医疗费用进行赔付时，相应的会计分录则可表述为：借记“银行存款”或“现金”科目，贷记“其他应收款—保险公司或社保”科目。若非全额赔付，则因之产生的相关管理费用或应付给受伤员工的福利费用，理应由用人单位承担，即借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——保险公司或社保”科目。
二、出工伤后不辞职有赔偿吗
在劳动者因工伤被认定之后选择离职，其雇佣者亦应依法提供相应的补偿。当员工遭受工伤事故，经过适当的治疗，其身体状况趋于稳定且出现了残疾或对劳动能力产生影响的情况下，必须进行劳动能力的鉴定。工伤保险待遇的首要补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（具体金额需依据受伤劳动者所在省份的工伤法规予以确定，并在解除劳动关系时领取）、一次性的医疗补助金（同样需要按照受伤劳动者所在省份的工伤法规予以确定，并在解除劳动关系时领取）、停工留薪期间的工资福利、伙食补贴、护理费用、交通费用等等。
三、威海工伤九级辞职公司怎么赔偿
对于九级工伤所对应的伤残待遇来说，八个月的个人原本工资即为法定赔偿额度。在此种情况下涉及到的工伤赔偿项目主要涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资收入、辅助器具购置费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等多项内容。
雇主方面不得随意解除遭遇职业病或因公负伤且已被确认完全或者部分丧失劳动能力的员工。若有雇主违反劳动法规定擅自解除此类人员的劳动合同，那么他们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对于已经确定为工伤九级的劳动者而言，若是主动提出离职要求，则不适用于获取经济补偿金之规定。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府。
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