一、工伤赔偿要经过仲裁吗
关于工伤赔偿事宜的处理过程中，并非一律要求通过劳动仲裁委员会介入解决。
诚然，假如相关当事人能以协商方式取得一致意见的话，那么仲裁程序便可予以省略了。
但是，除了这种情况外，所有涉及到工伤赔偿的纷争均须首先提交至仲裁委员会进行裁决，然后才能进一步向人民法院提起诉讼。
在此需特别强调的是，由于工伤医疗费用引发的争议亦被视为劳动争议的一部分，因此同样应遵循先仲裁后起诉的基本原则。
依据我国现行的相关法律法规规定，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面所引发的争议皆被纳入劳动争议的范畴之中。
二、工伤赔偿标准一览表广东省中山市
关于员工在工作中发生意外伤亡的赔偿问题，以下是详细的解释及相关法律条款：
1.因工死亡赔偿：首先，丧葬补助金的具体金额会参照国家发布的最新标准进行核算。
针对一次性工亡补助金，其数额也是根据当年国务院公布的标准来确定的。
最后，对于供养亲属抚恤金，它将根据工亡员工本人工资的固定比例，以每月形式发放给相关家属，具体的比例与基数请您参考最新的法律规定。
2.伤残补助：对于一级伤残，将会得到一次性的伤残补助金，其最高额度可以达到工资总额的27个月，具体的金额将依据伤残等级以及个人工资水平来决定。
一级伤残还享有伤残津贴，这部分津贴将按照员工本人工资的90%，以月度形式发放，直到员工去世为止。
若员工选择终止劳动关系，则可以一次性领取10年的伤残津贴。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额也将根据伤残等级和员工本人工资进行计算。
3.医疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有费用，都将由工伤保险基金承担。
4.住院伙食补助费：这部分费用将按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
5.交通费、食宿费：如果员工需要前往统筹地区以外的医院接受治疗，必须要经过医疗机构开具的诊断证明并且经过相关部门的批准。
6.护理费：如果员工需要护理，那么一次性领取护理费的年限将根据具体情况而定，有可能长达10年之久。
7.辅助器具费：根据员工实际需求所配置的辅助器具所需的费用，也将由工伤保险基金承担。
三、工伤赔偿不给会被强制执行吗
若法人团体未能自动遵行法庭所下之有效裁判，则当事人须于法定期限内，向法院提交强制执行申请。
执行期间及是否能得以执行，皆取决于法院的判断。
通常而言，倘若法院能够顺利执行，所需时间可能至少三个月；如遇阻碍则需耗时半年乃至一年以上，甚至更为长久。
一旦执行案件启动，法院将会采取多重措施，以确保赔偿金的支付，其中包括但不仅限于以下几种方式：
1.执行机构将对法人团体的财务状况展开全面调查，包括冻结银行账户、查封资产等手段。
2.法院有权扣划被执行人的银行存款，并可通过拍卖或出售其财产来支付赔偿款。
3.对被执行人施加信用惩罚，限制其高额消费、出行等活动，以此迫使其履行应尽义务。
4.若当事人掌握法人团体的其他财产线索，可向执行法官提供，以便加快执行进度。
5.对于具备履行能力却故意拒绝执行的行为，法院有权采取司法拘留措施。
6.对于恶意抗拒执行法院判决、裁定且情节严重者，法院可依法追究其刑事责任，依照相关法律法规予以处罚。
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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来源：临律-工伤赔偿不给会被强制执行吗，工伤赔偿一直拖着不给怎么办