一、交通事故不能走合作医疗吗
交通事故一般不能走合作医疗。合作医疗主要保障的是因疾病产生的医疗费用。
交通事故属于意外伤害，其责任应由事故责任方承担相应的赔偿责任。如果通过合作医疗报销，可能会涉及到保险欺诈。
但在某些特殊情况下，比如交通事故中无法确定责任方，或者责任方逃逸且暂时无法追偿，经过相关部门审批后，可能会有部分费用可以通过合作医疗报销。
总之，对于交通事故造成的医疗费用，应首先通过交通事故的处理程序，由责任方赔偿或通过相关保险理赔。
二、工伤被迫辞职有赔偿吗
一般来说，员工离职分为两种情况，一种是员工主动离职，另一种是被迫离职。如果是员工主动离职，公司不需要支付经济补偿；如果是被迫离职，公司需要支付经济补偿。
经济补偿的标准是什么呢？根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这里的“被迫离职”是指公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果是员工因为自身原因主动离职，比如个人原因辞职、主动申请调离原岗位等，公司是不需要支付经济补偿的。
因此，在遇到公司逼迫员工离职的情况下，员工要学会保留证据，通过合法途径维护自己的权益。
三、因工伤死亡的赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，最高为本人工资的36个月，最低为本人工资的12个月。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20倍。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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来源：中国法院网-因工伤死亡的赔偿多少，因工伤导致死亡享受什么待遇