一、工伤法院起诉需要什么材料
提交工伤诉讼，需以下材料：
1.起诉状，包括原告被告信息、诉讼请求及事实原因；
2.能证实劳动关系存在的文件，如劳动合同、薪资支付记录、工作证件等；
3.工伤鉴定结果，此为重要依据；
4.劳动能力评估报告，用于了解伤残级别；
5.医疗证明、病历、费用清单及收据，用以证明治疗状况及花费；
6.伤者身份证复印件；
7.用人单位工商注册资料；
8.其他案情所需证据，如证人证词、与用人单位交流记录等。备齐以上材料，可助你在诉讼中保护自己的合法权益。
二、工人计时上班手指受伤算工伤吗
在一般情况下，工人计时上班时因工作引起的手指受伤被视为工伤。认定依据包括工作时间、场地及原因等。
因此，只要在正常工作期间因为工作而手指受损，即便不超过造成的损害程度，也满足了工伤认定的要求。
然而，如果工人有意自我伤害、喝醉或吸食违禁物等情况，就无法获得工伤认定资格。所以，建议尽快收集有关证据，如现场照片、同事的目击证词、医疗记录等等，以便日后的工伤认定和赔偿请求。
此外，受伤工人所在公司应当在事件发生后的第30天内申请工伤，若逾期未行动，工人或其家属可以在接下来的1年里自行申请。
三、工伤车祸用人单位如何赔偿
因工伤死亡的事故，用人单位的赔付根据法律法规如《工伤保险条例》进行。首要任务是判定是否为工伤，具体要看员工工作时长、地点以及受伤原因等。证实是工伤后，用人单位需支付以下费用：治疗期间工资福利；五至六级伤残员工每月可领伤残津贴；期满劳资关系结束或解除时，应享有的一次性伤残就业补助金。如果事故牵涉到第三方责任，在得到第三方赔偿后，不足部分由工伤保险基金或用人单位补充。用人单位有义务帮助确认工伤及做劳动能力鉴定，用以明确具体的赔付方式和数额。
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