一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么
如果工伤工人自己决定离职的话，用人公司原则上没有责任赔偿他，但是劳动者可以向公司索要一笔钱，这就是我们常说的“一次性伤残就业补助金”还有“一次性工伤医疗补助金”。
所谓的“一次性伤残就业补助金”呢，就是说你因为工伤而丧失了部分劳动能力，被评定为
五、六级伤残等级，然后你自己觉得不想再在这个公司干了，想跟公司解除或终止劳动合同，这时候公司就得给你一大笔钱作为补偿。
二、员工视网膜脱落工伤鉴定是几级，法律上如何认定
此情况大致可被认定为二级伤残。
伤残等级制度旨在衡量个体因伤致残的严重程度，其标准取决于伤残程度的轻重缓急。
通常而言，伤残等级由轻至重依次排列为一至十级。
其中，一级最为严重。
需要强调的是，如欲得出确切的伤残等级，还需前往鉴定机构进行详细评估。
对于伤残评定结果持有异议者，可于收到评定书之日起十五个工作日内，向所在地区的省级、自治区级或直辖市级劳动行政管理部门提出重新评定的申请。
三、用人单位没参加职工保险职工出现工伤造成残疾谁赔付
倘若贵司并未依照相关法规为员工缴纳工伤保险，而造成员工身体伤残，贵司须依据《工伤保险条例》中制定的各项工伤保险待遇项目和标准给予员工相应的经济补偿。
如若贵公司及时补缴工伤保险以及所需交纳的滞纳金，那么新产生的所有费用便应由工伤保险基金与贵公司共同合法合规地予以支付。
在员工在任职期间，如遇雇主未为其购置工伤保险之情形，一旦发生工伤事件，贵公司须承担起工伤赔偿的法定义务。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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来源：临律-用人单位没参加职工保险职工出现工伤造成残疾谁赔付，用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否申请