一、工伤赔偿工资怎么认定
工伤赔偿中工资的认定遵循一定步骤和原则：
1.平均工资：通常以员工受伤前12个月的平均工资作为赔偿基数。若不满12个月，则按实际工作期间的平均工资计算。
2.工资构成：包括基本工资、固定津贴、补贴及可能的绩效工资等固定收入。
3.合同依据：参考劳动合同中关于工资的具体条款。
4.社会保险缴费基数：在某些情况下，可能参考社会保险缴费基数。
5.地区标准：若实际工资低于当地最低工资标准，赔偿可能按最低工资标准计算。
6.上限和下限：一些地区可能设定工伤赔偿工资的上限和下限，即使工资较高或较低，也按此范围计算赔偿。
7.法律咨询：若对工资认定有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门。
8.证据提供：员工需提供工资条、银行流水、纳税记录等证明材料，以证实工资水平。
9.协商确定：员工和雇主可就工资认定达成一致意见。
二、发生重大医疗事故如何处理
面对医疗事故，患者及其家属应对可能遭遇的问题作出应对措施。首先，患者及其家属具备较高策略性地，首先尝试与医院方进行积极的沟通协调以达到妥善处置的效果；进一步来说，只要他们能就补偿事宜取得一致，则按照起初双方签署的协议详细规定进行支付即可。若双方并未就具体事项达成共识，那么患者及其家人应当在着手准备充足有力证据之后，向当地人民法院提交民事诉讼申请，以此作为维护自身合法权益的重要手段。广大患者面对医疗事故时应考虑采用协商、调解乃至提起法律诉讼等不同途径来寻求解决方案。尤其是当医疗事故发生原因存在争议时，当事人应当尽可能先协商达成共同认可的结论，但是若各方无法协商一致，则可以共同委托专业机构进行鉴定。
最后，当医疗事故争议得到圆满解决以后，涉事医疗机构有义务向当地卫生行政主管部门提交一份书面报告，充分反映事件经过及最终结果。
三、工伤不辞职可以得到赔偿吗
员工要是出了工伤，就算不辞职，也能拿到工伤赔偿。这工伤赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、误工费、护理费、伤残补助金什么的。具体赔多少，得看工伤严重不严重、实际花了多少医疗费、员工工资有多高等因素。员工出了工伤，得赶紧告诉单位，让单位帮着去申请工伤认定，这样就能早点拿到工伤保险待遇了。
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