一、单位报工伤与个人报工伤赔付金额一样吗
单位报工伤与个人报工伤，在赔付金额上通常是一样的。
工伤赔付的计算依据是工伤保险相关法律法规以及工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。只要认定为工伤且劳动能力鉴定结论相同，赔付项目和标准就一致。
赔付项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算方法和标准由法律明确规定，并不因申报主体是单位还是个人而改变。
不过，存在一些细微差别。单位申报工伤更及时，职工能更快享受工伤待遇。而个人申报工伤，若超出规定时限，在此期间发生的符合工伤保险规定的费用，可能需由用人单位负担，并非工伤保险基金支付。但这并非赔付金额本身的差异，只是费用支付主体的不同。总之，赔付金额本质取决于工伤事实和法定标准，与申报主体无关。
二、女性55周岁还能拿到工伤认定吗
55周岁女性能否拿到工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，达到法定退休年龄，劳动关系通常会终止。若女性55周岁已退休并享受养老保险待遇，与用人单位通常不存在劳动关系，原则上不能认定工伤。
然而，存在特殊情况。若该女性虽年满55周岁，但未办理退休手续，未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定的其他条件，如在规定时间内申请，提供充分的证明材料等，是可以被认定为工伤的。
此外，部分地区对超过法定退休年龄人员的工伤认定有特殊政策规定。例如，一些地方允许用人单位为超龄人员单独缴纳工伤保险，在此情形下，即使达到55周岁，符合工伤认定情形的，也能够获得工伤认定。总之，55周岁女性能否拿到工伤认定，要结合实际情况及当地规定综合判定。
三、工伤鉴定结果出来期间15日法定节日算吗
工伤鉴定结果出来期间，15日中的法定节日是计算在这15日期限内的。
在法律规定中，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。但这里是计算15日的期间，并非届满问题。所以只要法定节日处于这15日的时间段内，就应当计算在内。
这是基于法律对于期间计算的一般规则。在工伤鉴定相关程序里，这样的计算方式旨在保证整个鉴定流程按照规定有序推进，确保各方权益在合理的时间框架内得到保障。职工和用人单位都应当按照这样的计算方式来知晓鉴定结果的合理等待期限，避免因对期间计算的误解而产生不必要的纠纷。
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来源：头条-工伤鉴定结果出来期间15日法定节日算吗，工伤鉴定结果已出,多久赔偿