一、工伤评级赔偿标准一览表
工伤评级赔偿标准主要依据工伤鉴定的等级来确定。
（一）一级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准则由工伤保险基金补足差额。
（四）四级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，如低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足差额。
（五）五级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需注意，具体赔偿标准还会受到当地政策法规的影响。
二、工伤事故医药费应该由谁承担
在工伤事故中，医药费一般应由工伤保险基金承担。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，当劳动者发生工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
但是存在一些特殊情况，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的相关费用，包括工伤事故中的医药费。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时的救治，并且促使用人单位履行缴纳工伤保险费的法定义务。
三、报工伤流程怎么走及材料
报工伤一般按以下流程进行并需要相应材料：
（一）流程
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出决定。
（二）材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 事故现场的证人证言（有的地区要求）等其他可能需要的材料。
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