一、工伤险怎么赔偿流程
工伤险的赔偿流程主要涉及工伤认定、伤残鉴定、赔偿申请与审核以及赔偿金发放这几个关键步骤。当员工遭受工伤时，他们应立即通知单位，而单位则有责任在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
工伤认定完成后，员工需要进行伤残等级鉴定。这个鉴定结果将成为确定赔偿金额的重要依据。接下来，员工或其家属可以向社保机构提出工伤赔偿申请。社保机构会仔细审核申请材料，一旦通过审核，就会按照规定的标准，将工伤赔偿金发放给员工或其家属。
总的来说，工伤险的赔偿流程旨在确保员工在遭受工伤后能够得到及时的赔偿和救助，同时也保障了员工的合法权益。
二、工伤说是旧伤怎么赔偿多少钱
当工伤被认定为旧伤时，赔偿的处理需要根据旧伤与新伤之间的关联性来决定。如果在工作中，旧伤加重或复发，并且有医疗证明能够证明这种关联性，那么就应该按照工伤赔偿标准来进行赔偿。赔偿的金额通常包括医疗费用、伤残补助金、康复费用等，具体的数额会根据伤残等级、工资水平以及地区之间的差异等因素来确定。如果旧伤与新伤之间没有关联，原则上就不应该按照工伤来处理，但是用人单位仍然需要根据具体的情况，例如劳动合同的约定、劳动的条件等，来承担相应的责任。
三、孕期工伤怎么赔偿
怀孕的女性在工作期间遭遇工伤事故，她们享有特殊的法律保护。首先，一旦发生工伤，孕妇应尽快前往医疗机构就医，并妥善保留所有的医疗记录。其次，她们需要及时向所在单位报告工伤情况，随后申请工伤认定，以确保自己能够享受工伤保险待遇。
孕期工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、误工费等，如果情况严重，还可能包括伤残补助金或供养亲属抚恤金。如果用人单位未能依法提供相应的保障，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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