一、临时雇佣的工伤怎么赔偿
虽然这个劳动者是临时工，也签了《临时工协议书》，但是现在正式员工和临时工的身份界限已经慢慢模糊了，根据现在的劳动法律法规，临时工也应该享受和正式员工一样的福利待遇，工资报酬也应该一样。
还有，这个劳动者是单位的正式员工，因公外出受了伤，也符合工伤认定的标准，那他就有权利让单位按照规定给他相应的工伤待遇。
最后，如果单位没给劳动者交社保，或者没及时给他报工伤，那本来该由工伤保险基金承担的工伤待遇，就得单位自己出。
二、员工下班工伤怎么判定赔偿
在下班途中，如果发生了工伤，那是要按照工伤标准来赔偿的哦。只要是在上下班的路上，因为不是自己的主要责任，而遭遇了交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，那就可以被认定为工伤。这其中包括了医疗费、康复费、交通费、食宿费、护理费、一次性伤残补助金等等。如果工伤等级达到了一至四级，那还能领取伤残津贴呢。要是劳动合同解除了，还能享受一次性医疗补助金。要是因为工作而死亡了，那他的遗属就可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、韧带断裂工伤赔偿单位要赔多少
如果韧带断裂被认定为工伤，单位得承担相应的赔偿责任，赔偿金额得根据伤残等级和法律规定来定。赔偿范围一般包括医疗费、康复费、误工费、伤残津贴等。具体赔多少得看地区工伤保险政策、个人工资、医疗费用、康复需求和伤残等级这些因素。在工伤赔偿中，单位有责任给劳动者买工伤保险，让劳动者能及时得到治疗和合理的经济补偿。要是单位没依法参加工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇项目和标准，给劳动者支付相关费用，保障劳动者的权益。
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