一、上班导致抑郁算工伤吗赔偿多少
抑郁症工伤赔偿的金额并非一成不变，它会受到多个因素的影响。
首先，要确定抑郁症是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，或患职业病等。
然而，抑郁症并不直接属于这些明确列举的工伤类型。只有当抑郁症是由工作直接引发，比如因工作压力过大导致精神崩溃，且能通过医学证据和对工作环境的调查来证实，才有可能被视为工伤。
其次，若抑郁症被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》进行计算。这可能包括医疗费用、康复费用、误工费用等。具体的赔偿金额会根据实际的医疗费用、误工时间以及个人工资等因素来确定。
最后，除了工伤保险赔偿外，如果抑郁症是由用人单位的过错导致的，例如用人单位提供的工作环境恶劣或工作压力过大等，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》的规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿因此造成的损失，这可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、安徽工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，通常可以根据相关法律法规和政策规定来确定。
一般来说，如果骨折导致的伤残程度较轻，可能不会被认定为十级伤残。但如果骨折导致的伤残程度较重，比如达到十级伤残的标准，那么根据相关法律法规和政策规定，伤者可能会获得相应的赔偿。具体来说，如果鉴定结果构成十级伤残，伤者可能会获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。此外，如果伤者与用人单位解除或终止劳动关系，还可能会获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能因地区、行业、工伤认定机构等因素而有所不同。因此，如果您或您的家人遭遇了工伤骨折，建议及时咨询专业律师或工伤认定机构，了解具体的赔偿标准和计算方法，以便维护自己的合法权益。
三、单位没有工伤怎么申请赔偿
如果单位没有依法给员工办理工伤保险，员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起的一年内向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤待遇将由用人单位支付。在这个过程中，员工需要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录、事故现场证据等。
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