一、工伤期间工资按什么标准发,发几个月
在工伤期间，职工的工资是按照“停工留薪期工资”的原则来发放的，也就是说，在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常就是工伤职工在受伤前十二个月的平均工资，这里面包括基本工资、奖金、津贴这些货币性收入。至于发放期限，也就是停工留薪期的长短，要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过十二个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不能超过十二个月。
二、工伤三根肋骨断赔多少钱
工伤三根肋骨断裂的赔偿金额不是固定的，它会受到很多因素的影响。一般来说，赔偿金额包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等项目。其中，医疗费用是根据实际支出算的；停工留薪期工资跟受伤前的原工资福利待遇一样，由所在单位按月给；护理费根据护理人员的收入和护理人数、护理期限来定；住院伙食补助费按照当地标准算；一次性伤残补助金根据工伤等级（要通过劳动能力鉴定确定）和本人工资水平来算。所以具体的赔偿金额要根据实际情况和当地工伤保险政策来算。
三、工伤停职留薪期限在哪开呢
工伤停职留薪期限是由哪个部门确定的？需要开哪些证明文件？一般来说，是由用人单位所在地的社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工或者近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以便享受相应的待遇和保障。
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