一、工伤丢了只手指怎么赔偿
当因工伤导致失去一只手指时，赔偿事宜主要涉及以下几个方面。首先，用人单位应承担工伤赔偿责任，这是基于法律规定的无过错责任原则。赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗工伤所产生的合理费用，如手术费、药品费等。其次是伤残津贴，根据工伤伤残等级，按月发放一定金额的津贴，以保障因工伤致残员工的基本生活。对于失去一只手指的情况，一般会被认定为较高等级的伤残，伤残津贴的金额相对较高。再者是一次性伤残补助金，这是对工伤员工一次性的经济补偿，具体金额根据当地的工伤赔偿标准和伤残等级来确定。此外，还可能涉及到停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤导致员工劳动能力部分丧失，用人单位还应安排适当工作，如果难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。总之，工伤导致失去一只手指的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行计算和处理。
二、工伤成立赔偿官司怎么打
当涉及工伤成立后的赔偿官司时，首先要明确工伤认定的相关规定。工伤认定是获得赔偿的前提，需确定受伤情形是否符合工伤的范畴，这通常由劳动保障部门进行认定。
在准备赔偿官司时，需收集充分的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在。同时，要收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于确定工伤的程度和赔偿金额至关重要。
接下来，要选择合适的诉讼途径。一般可以先通过劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会依据相关法律法规，为当事人主张合法权益，计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
需要注意的是，工伤赔偿官司有一定的时效性，当事人应在规定的时间内提起申请和诉讼，以免错过维权的最佳时机。此外，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，律师会根据当地的法律法规和实际情况，为当事人提供专业的法律建议和服务。
三、外企发生工伤怎么赔偿
在外企发生工伤后，赔偿事宜通常需依据相关法律法规进行处理。首先，外企应在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险经办机构报告工伤情况。
工伤认定是赔偿的关键环节。一般由劳动保障行政部门负责认定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
经认定为工伤后，员工可享受一系列的赔偿待遇。包括医疗费，按照实际治疗费用由外企承担，且应及时支付。停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由外企按月支付。
如果员工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，补助金的标准也不同。此外，若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
外企在处理工伤赔偿时，应严格按照法律规定的程序和标准进行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，积极配合外企及相关部门的工作，以顺利获得应有的赔偿。
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