一、在公司工伤怎么赔偿
公司工伤赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗费用
公司需支付受伤员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，否则由公司承担相应赔偿责任。
二、员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗
员工在上下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如在交通事故中员工被认定为同等责任、次要责任或者无责任时，满足其他条件的情况下可认定为工伤。
但是如果员工在上下班途中发生交通事故，经认定本人承担主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。
另外，员工还需要符合合理的上下班时间和合理的上下班路线等条件，比如正常的上下班时间，以及从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍等合理的路线途中发生交通事故等情况。
三、腰间盘突出可以报工伤吗
腰间盘突出是否可以报工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中的突发事故，例如在工作场所搬运重物时突然扭伤腰部，导致腰间盘突出，这种情况通常可以认定为工伤。
然而，如果是由于个人长期的生活习惯，如长期久坐、缺乏锻炼等自身原因慢慢形成的腰间盘突出，一般不属于工伤范畴。
还有一种情况，若工作环境长期存在不良因素，例如工作需要长期弯腰且没有合理的劳动保护措施，经过一定时间后引发腰间盘突出，这种情况认定工伤会比较复杂，需要提供充分的证据证明工作环境与腰间盘突出存在因果关系，例如工作环境的检测报告、工作岗位的特点说明、同事的证言等。
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来源：头条-腰间盘突出可以报工伤吗，腰间盘突出能评上工伤吗