一、发生工伤公司不给上报怎么办
如果发生工伤而公司不给上报，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
1. 准备材料。收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的相关材料。
2. 按照规定的时间和程序向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（二）向劳动监察部门投诉
可以携带相关证据材料到劳动监察部门反映公司不给上报工伤的情况。劳动监察部门有权责令公司改正，并且可对公司的违法行为进行查处。
（三）通过法律途径维权
1. 如果因为公司未及时上报工伤导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以提起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
2. 在仲裁之后，若对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司按照工伤保险待遇的标准赔偿员工因工伤所遭受的损失。
二、发生工伤公司不给上报违法吗
公司发生工伤后不给上报是违法的。
根据相关法律规定，用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的法定义务。一旦职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司不上报工伤的行为损害了职工的合法权益。这可能会导致职工无法及时获得工伤保险待遇，包括医疗救治费用的报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列应得的补偿。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。
三、发生工伤公司不给停工留薪怎么办
如果发生工伤但公司不给停工留薪，可通过以下途径解决：
（一）协商沟通
首先尝试与公司进行协商。向公司表明员工依法享有停工留薪的权利，拿出相关的法律法规依据，如《工伤保险条例》明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过理性的沟通，争取让公司履行其应尽的义务。
（二）投诉举报
若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不给予停工留薪这种违反劳动法规的行为，劳动监察部门可责令其改正。
（三）仲裁维权
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好充足的证据，例如工伤认定决定书、病历、劳动合同等，用以证明自己的工伤情况以及应得的停工留薪待遇。仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决，要求公司给予相应的停工留薪待遇。
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