一、用人单位不给认定工伤合法吗
用人单位不给认定工伤是不合法的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位有义务配合工伤认定工作，无故拒绝或阻碍工伤认定属于违反法律规定的行为，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、用人单位不给报工伤怎么办
如果用人单位不给报工伤，劳动者可以通过以下途径解决：
（一）自行申报
1. 准备材料。劳动者需要收集与工伤相关的证据材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等。
2. 确定申报期限。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 填写申请表。按要求填写工伤认定申请表，并提交相关材料到社会保险行政部门。
（二）借助工会或劳动监察部门
1. 可以向本单位工会寻求帮助，工会有职责维护职工的合法权益，工会可以督促用人单位申报工伤，也可以协助劳动者自行申报。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位拒不申报工伤的行为，劳动监察部门可依法进行处理。
（三）法律诉讼
如果因为用人单位不报工伤导致劳动者无法享受工伤待遇而遭受损失的，劳动者可以通过提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、用人单位不赔偿工伤怎么办
如果用人单位不赔偿工伤，劳动者可以通过以下途径解决：
（一）自行协商与和解
1. 劳动者可以先与用人单位进行协商，向用人单位表明自身权益及相关法律规定，争取用人单位主动履行赔偿责任。协商过程中可提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以明确赔偿依据。
（二）行政投诉
1. 劳动者可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实用人单位存在拒不赔偿工伤的情况，可责令其限期改正。
2. 相关部门会依据工伤保险条例等法律法规，对用人单位进行监督管理，促使其履行对工伤劳动者的赔偿义务。
（三）劳动仲裁
1. 若协商和行政投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，劳动者需提供充足的证据，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用单据等。
2. 仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，而用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）民事诉讼
1. 若劳动者对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护劳动者的合法工伤赔偿权益。
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来源：临律-用人单位不赔偿工伤怎么办，用人单位不承担工伤的由谁举证