一、公司做了工伤认定不给我工伤认定书
如果公司做了工伤认定却不给你工伤认定书，你可以采取以下措施。
（一）了解相关规定
工伤认定书是认定工伤的重要凭证，根据规定，职工有权获得该认定书。
（二）与公司沟通协商
你可以向公司明确表示你有权获取工伤认定书，要求公司尽快提供。解释清楚这是你的合法权益，对后续可能的工伤赔偿等事宜有重要意义。
（三）寻求行政部门帮助
如果公司仍然拒绝提供，你可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权责令公司将工伤认定书交付给你。
（四）维护自身权益
若因公司未提供工伤认定书而导致你在后续工伤赔偿、康复等方面的权益受损，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应责任，同时也可以要求劳动保障行政部门对公司的这种不当行为进行处理。
二、公司只买了意外险工伤怎么赔
如果公司只买了意外险，在发生工伤时赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿
1. 意外伤残
- 员工经专业机构鉴定为意外伤残的，意外险会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。例如，伤残等级为十级，按照合同约定可能赔付保额的10%等。
2. 意外医疗
- 因工伤产生的医疗费用，在意外险的保障范围内（符合保险条款规定的用药、治疗项目等要求），可以由意外险进行报销。报销比例和限额以保险合同为准。
3. 意外身故
- 若员工因工伤意外身故，意外险将赔付合同约定的身故保险金给员工的指定受益人或法定继承人。
（二）工伤赔偿的其他部分
1. 公司责任
- 虽然公司只买了意外险，但根据工伤保险条例，公司仍需承担未参加工伤保险的法律责任。公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如停工留薪期工资、护理费等。
2. 员工维权
- 员工可以要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动保障部门投诉等方式维护自己的权益。
三、公务员报工伤对单位有影响吗
公务员报工伤对单位可能存在以下几方面影响：
（一）经费方面
1. 工伤保险费用缴纳。如果单位正常为公务员缴纳工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金将支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但如果单位之前存在未依法足额缴纳工伤保险费的情况，可能需要补缴欠费部分，这会对单位的经费支出产生影响。
2. 单位可能承担部分费用。即使有工伤保险，部分费用如停工留薪期的工资福利待遇等仍需单位承担，这在一定程度上会增加单位的人力成本支出。
（二）管理与声誉方面
1. 安全管理考核。单位内部可能会对工伤事件进行调查，以确定是否存在安全管理漏洞。如果存在管理不善的情况，可能会影响单位在安全管理方面的考核成绩，尤其在有相关内部考核机制的情况下。
2. 单位声誉。虽然工伤是意外事件，但如果工伤事件较多或者处理不当，可能在一定程度上影响单位的声誉，在公众眼中可能被视为单位对员工的保护措施不到位等。
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来源：头条-公务员报工伤对单位有影响吗，公务员受工伤能享受什么待遇