一、江苏省十级工伤赔偿标准
江苏省十级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为3万元。
（三）一次性伤残就业补助金
同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为1.5万元。
此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。医疗费根据实际发生的费用进行报销，住院伙食补助费根据当地标准支付，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动法工伤赔偿标准手指骨折
手指骨折属于工伤的，赔偿标准涉及多方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果手指骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 如果骨折后功能影响较大，评定的伤残等级更高，对应的一次性伤残补助金等赔偿标准也更高，具体根据伤残等级确定，从一级到十级赔偿标准依次递减。
3. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤辞职赔偿流程及标准规定
工伤辞职赔偿流程如下：
1. 先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 依据鉴定结果确定赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。如果职工辞职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，比如一次性工伤医疗补助金一般按照一定月数的当地职工平均工资计算，一次性伤残就业补助金也是根据伤残等级确定相应月数的本人工资或当地职工平均工资计算。
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来源：头条-工伤辞职赔偿流程及标准规定，工伤职工辞职后的赔偿金如何获取