一、工地工伤没有劳动合同怎么办
在工地发生工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：
（一）证明劳动关系
1. 收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、工友证言等。这些证据有助于认定双方存在劳动关系，这是进行工伤认定的前提。
2. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，可通过查询工伤保险缴纳记录来证明劳动关系。
（二）工伤认定
1. 劳动者应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在且符合工伤认定情形，社会保险行政部门应当作出工伤认定的决定。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿
1. 根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相关费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
2. 双方对赔偿数额等有争议的，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
二、工地工伤劳务纠纷找谁解决
在工地发生工伤劳务纠纷，可以通过以下途径解决：
（一）劳动争议调解委员会
工地所属的企业内部一般设有劳动争议调解委员会，这是解决纠纷的第一道防线。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以对工伤劳务纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。
（二）劳动仲裁机构
如果调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需注意仲裁时效，一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）人民法院
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律对工伤劳务纠纷进行审理判决。
（四）劳动行政部门
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。在工伤劳务纠纷中，如果涉及到用人单位违反劳动法律法规，例如未依法缴纳工伤保险等情况，可向劳动行政部门投诉反映。
三、工地工伤能找甲方赔偿吗
在工地发生工伤是否能找甲方赔偿需要分情况看待。
（一）如果甲方将工程发包给有资质的施工单位，一般由与伤者存在劳动关系或雇佣关系的施工单位承担工伤赔偿责任，这种情况下甲方通常不直接承担工伤赔偿责任。不过存在一些特殊情形，例如甲方存在过错导致工伤事故发生，如甲方提供的场地有严重安全隐患且该隐患是导致事故的直接原因，那么甲方可能要承担相应的赔偿责任。
（二）若甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，根据相关规定，甲方应承担用工主体责任，这种情况下甲方要对工伤职工进行赔偿。
总之，工地工伤能否找甲方赔偿取决于甲方发包工程的对象是否具备资质以及甲方自身是否存在过错等多种因素。
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来源：临律-工地工伤能找甲方赔偿吗，工地工伤可以报警吗