一、工伤认定好了怎么赔偿
在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，《中华人民共和国社会保险法》对工伤待遇作了明确规定。主要包括以下几个方面：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用可以帮助劳动者尽快恢复健康，重返工作岗位。
2.住院伙食补助费：为劳动者在住院治疗期间提供必要的营养支持。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：方便劳动者在异地就医时的交通和住宿，确保治疗的及时性和便利性。
4.安装配置伤残辅助器具所需的费用：如假肢、轮椅等，提高劳动者的生活质量。
此外，《中华人民共和国社会保险法》还规定了工伤所产生的其他费用，如治疗工伤期间的工资福利待遇、五级六级伤残员工按月领取的伤残津贴等，这些费用均需由用人单位承担。
最后，当劳动者与用人单位的劳动合同终止或解除时，劳动者有权享有一次性的伤残就业补助金。这一规定为劳动者提供了一定的经济保障，帮助他们顺利过渡到新的工作或生活阶段。
总之，《中华人民共和国社会保险法》通过明确各项工伤待遇，保障了劳动者的合法权益，同时也督促企业积极履行社会责任，为劳动者创造更好的工作环境和条件。
二、工伤赔偿怎么做帐
工伤赔偿做账一般采用借贷记账法。单位需对工伤保险赔偿进行分类，列入当月财务活动报表。
发生工伤事故，单位垫付医药费时，记为：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金或银行存款
保险公司或社保赔付，记为：
借：银行存款或现金
贷：其他应收款--保险公司或社保
若不是全额赔付，产生的管理费用或应付给员工的福利费用，由单位支付，记为：
借：银行存款
贷：其他应收款--保险公司或社保
三、丈夫工伤残疾怎么赔偿
根据工伤的不同情况，赔偿标准也有所差异。以下是具体的赔偿项目：
1.一次性伤残补助金和伤残津贴：如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，职工将获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及康复性治疗费、辅助器具费等。
4.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
5.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，同样由工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定好了怎么赔偿的
●工伤认定好了下面怎么办
●工伤认定完了
●工伤认定好了下一步呢
●工伤认定完后下一步怎么办
●工伤认定了以后应该怎么赔偿
●工伤认定下来之后怎么办
●工伤认定好了下面怎么办
●工伤认定下来了怎么要求赔偿
●工伤认定下来后是不是就可以赔偿了
●工伤赔偿怎么做帐务
●工伤赔偿如何做账
●工伤赔偿怎么做会计分录
●工伤赔偿账务
●工伤赔偿款入什么科目
●工伤赔付怎么做账
●工伤赔偿做账
●工伤赔偿金如何做账
●工伤赔款如何入账
●工伤赔偿入账分录
来源：头条-丈夫工伤残疾怎么赔偿，丈夫因工伤亡妻子可以得到多少赔偿金额