一、工伤认定 补偿款由谁承担
通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及雇主共同承担。假如雇主要求雇员参加工伤保险并依法支付，在达成工伤的确立后，只要属于工伤保险基金会支付范围内的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金负担;
然而，诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由雇主负责。如果雇主未能按照规定为雇员购买工伤保险，那么雇员所能得到的所有工伤赔偿都将由雇主承担。
值得注意的是，工伤的确立是获取赔偿的必要条件，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。
二、工伤鉴定后还需要进行伤残鉴定吗
工伤鉴定与伤残鉴定在某种程度上可被视作同义词，尽管实际操作略有区别。经过确认工伤的过程以及劳动能力评估（即常说的工伤鉴定）之后，绝大部分情况下并不需额外做伤残鉴定。例外情况是，若工伤由第三方造成，在针对该第三方提出民事赔偿请求时，可能需要根据人身伤害赔偿的标准进行伤残鉴定。
值得注意的是，这两种鉴定的标准、依据及赔偿项目均有所不同。工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，旨在确保劳动者的工伤权益；而人身损害伤残鉴定则更倾向于参照民事法律法规，其赔偿范围和标准可能会有所出入。
三、兼职工伤有补偿吗
兼职中受伤能否获工伤补偿，答案复杂，需视具体情况而论。根据中国法律，若析职成劳动关系，并受伤属于《工伤保险条例》规定之工伤认定状况，则可获得工伤补偿。例如，在工作时间、场所内，由于工作原因遭受事故伤害。
然而，若析职为劳动关系，通常不被认定为工伤，但可依据《民法典》相关规定，根据双方过错程度，向用工单位索赔人体损害赔偿。总之，判断兼职工伤是否有补偿，关键在于确定析职关系性质及受伤情况是否适合法律规定。
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