一、工伤解除合同如何赔偿标准
在劳动者遭受工伤事故之后，解除与用人单位之间的劳动合同，必须依据受伤程度进行合理赔偿。
工伤职工依照法律规定解除劳动合同，倘若经鉴定患有五至十级伤残等级，那么将有由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位也应交付一次性的伤残就业补助金。
然而若伤情严重导致用人单位违法解约，那么单位需按照经济补偿标准的两倍来赔付相应的赔偿金。
二、十级工伤赔多少钱
对于等级达到十级的工伤事故，将按照如下标准进行赔偿处理：首先，需向受害人发放一笔一次性的伤残补助金，金额相当于其7个月的个人平均工资；其次，在法定的停工留薪期间内，受害人的工资福利待遇应保持不变，并由该雇佣单位按照固定周期实施支付；最后，当劳动合同解除或终止时，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体额度，则需要根据各省市自治区及直辖市政府的相关规定来确定。
除此之外，还可能涉及到其他方面的赔偿事宜。
三、工伤怎么找单位赔偿
处理工伤事项并向雇主索赔过程主要包括以下四个环节：首先，您需要尝试与公司展开沟通协商，若双方能达成共识便可顺利获取相应的补偿金；其次，如若公司无法做出合理回应以及满足您的诉求，则需寻求劳动监管部门介入问题调解；再次，若调解无果，您有权请求劳动仲裁委员会进行仲裁裁决，以确保自身权益得到保障；最后，若仲裁裁决生效后公司仍未履行赔偿义务，那么您将不得不走上法律诉讼之路，申请法院强制执行相关判决。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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