一、工伤辞职后如何赔偿
按照实际状况来判断，当雇员遭受工伤并选择自主离职时，其应享有的一次性工伤医疗补助金将由当地的工伤保险基金予以支付；同时，用人单位也须为该离职员工支付相应的一次性伤残就业补助金。
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，即用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动关系，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠劳动者工资或者未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施等，都可能导致需要支付经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
二、十级工伤后辞职怎么赔偿
您有权直接向雇佣方提出按照工伤十级伤残的标准，要求提供合理的工伤赔偿额。依据中国现行的《工伤保险条例》所规定，若经劳动部门鉴定确认达到十级伤残程度，即可享有相应的工伤权益，并可据此申请劳动仲裁。对于工伤鉴定结果为十级伤残的情况，离职时的赔偿项目及金额如下：首先，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金；其次，由雇主方承担一次性的伤残就业补助金；最后，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。
三、辞职时工伤保险怎么赔偿
依据相关法律法规及实践经验判断，如果企业员工因为工伤原因选择自动离职，则在此种情况下，需要由工伤保险基金按照有关规定承担相应的责任，为其支付一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位也需依照例行规定，负责支付一次性的伤残就业补助金给该名员工。
若存在劳动合同法第三十八条所列举的任何一项解除合同的法定情形时，用人单位就必须依法向劳动者支付经济补偿。例如，未依法缴纳社会保险费、拖欠工资或者未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施等。关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在本单位工作的年限作为基础，每满一年便向职工发放一个月的标准工资进行支付。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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