一、工伤赔偿多少才显失公平呢
工伤赔偿是否显失公平不能单纯以一个固定金额来判断，需要综合多方面因素考量。
（一）赔偿项目的缺失。如果按照法定的工伤赔偿标准，应当包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分情况下）等项目。如果赔偿协议或者实际赔偿中，缺少其中多个重要项目，可能就会显失公平。
（二）赔偿金额与法定标准严重不符。比如，经法定程序评定为八级伤残，按照当地的工资水平、法定计算方式，应得到20万左右的赔偿，但实际赔偿只有5万，这种与法定数额存在巨大差距的情况，可能被认定为显失公平。
（三）与类似案例对比差距过大。如果同地区、同类型、同等级的工伤案例，普遍赔偿金额在一定区间，而某个案例的赔偿数额远远低于这个区间，也可能被视为显失公平。不过，这需要结合具体情况，例如每个案例中受伤职工的工资水平、企业的负担能力等也存在差异。
二、工伤赔偿多久失效啊
工伤赔偿的申请是有时效限制的。
从用人单位角度看，如果单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从受伤害职工或者其近亲属、工会组织方面来说，其提出工伤认定申请的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个1年的时间去申请工伤认定，可能会面临无法被认定为工伤的风险，进而影响工伤赔偿的获取。不过如果存在不可抗力等特殊原因导致逾期申请的，经相关部门同意可以适当延长申请期限。
三、工伤赔偿多少年
工伤赔偿的年限因赔偿项目不同而有所区别：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（五）六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定的月数。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不同项目也有相应规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿多少才显失公平呢怎么办
●工伤赔偿金额多少
●工伤赔偿标准多久能下来
●工伤赔偿最多多少钱
●工伤赔偿多少个月工资
●工伤赔偿低于多少显失公平
●工伤赔偿多吗
●工伤赔偿金额多少
●工伤赔偿一共多少
●工伤赔偿一般多少
●工伤赔偿多久失效啊怎么查
●工伤赔偿多久失效啊
●工伤赔偿多久有效
●工伤赔偿多久会过期
●工伤的赔偿多久能下来
●工伤赔偿多久能拿到钱 法律快车
●工伤赔偿多久能到手
●工伤赔偿多长时间能拿到钱
●工伤赔偿多久才能解决
●工伤赔偿多长时间能到账
来源：临律-工伤赔偿多少年，工伤赔偿多少年生活费