一、工伤正常上班算工伤吗怎么赔偿
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，在正常上班期间因工作原因遭受事故伤害的，通常认定为工伤。
认定工伤需要满足一定的条件，比如工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果在正常上班过程中，是由于工作任务导致受伤，例如在操作机器时因机器故障而受伤，或者在履行工作职责时受到他人的暴力伤害等，都符合工伤的认定情形。
关于赔偿方面，首先用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，工伤职工可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额会根据工伤的程度、当地的工资标准等因素来确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。
二、干活被人弄伤算工伤吗赔偿多少
在法律层面，干活时被他人弄伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤。
例如，在工厂车间里，工人因操作机器时同事的疏忽导致受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。然而，如果是在工作时间之外，因个人事务与他人发生冲突而受伤，一般就不能认定为工伤。
关于赔偿金额，它会受到多种因素的影响。首先是医疗费用，包括受伤后的治疗、药物、康复等费用，都应由用人单位承担。其次是停工留薪期工资，即员工因工伤休息期间，单位应按照其正常工资标准发放工资。再者是伤残津贴，如果受伤导致伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴。
如果双方对工伤认定或赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在这种情况下，专业的律师可以帮助当事人收集证据、申请工伤认定，并在赔偿谈判或仲裁过程中维护当事人的合法权益。
三、员工工伤手指断了赔偿多少
当员工因工伤导致手指断了时，其赔偿金额的确定需要考虑多个因素。首先是工伤认定的情况，若经相关部门认定为工伤，员工将有权获得赔偿。赔偿主要包括医疗费用，这涵盖了因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等各项费用，务必保留好相关的医疗票据。其次是伤残津贴，根据工伤伤残等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的津贴标准，一般会按照员工受伤前的工资水平进行一定比例的发放。再者是一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级来计算的，等级越高，补助金数额越大。此外，还可能涉及到停工留薪期工资，即在停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，员工工伤手指断了的赔偿并非一个固定数值，而是要综合考虑上述各种因素，通过专业的工伤认定和鉴定程序来准确计算得出。
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