一、工伤备案30日包括当天吗
工伤备案30日通常是包括当天的。
从法律规定的角度看，这30日是一个期间的界定。在计算时，起始日一般是包含在这个期间范围内的。例如，若工伤发生于1月1日，那么从1月1日起算到1月30日刚好30日，这是符合30日备案要求的。
从实际执行情况来说，不同地区的工伤认定部门在具体操作时也基本遵循这样的计算方式，以保障受伤职工的权益。当然，虽然包含当天，但这并不意味着可以拖延备案，用人单位应当尽快进行工伤备案手续，因为在工伤认定过程中，及时准确的备案有助于后续调查、认定等一系列程序的顺利进行，避免因时间拖延造成证据灭失或者难以认定等情况出现。
二、工伤报意外险怎么赔偿
工伤报意外险赔偿涉及以下方面：
（一）确定意外险责任范围
1. 需查看意外险合同条款，明确所受工伤是否在保障范围内。例如，有些意外险只保障特定工作环境下的意外，而有些则涵盖较广的意外情形。
2. 一般来说，意外险需满足外来的、突发的、非本意的和非疾病的伤害这几个条件。如果工伤符合这些条件，才有获得赔偿的基础。
（二）赔偿流程
1. 报案。事故发生后，被保险人或其所在单位应及时向保险公司报案，按照保险公司要求提供相关信息，如被保险人身份信息、事故发生时间地点等。
2. 准备材料。通常需要提供医院诊断证明、病历、费用清单、事故证明（如工伤认定决定书等）等材料，以证明事故的真实性和损失情况。
3. 保险公司审核。保险公司会对提交的材料进行审核，确定赔偿金额。赔偿金额可能根据合同约定的赔付比例、伤残等级（如果有伤残情况）等来确定。
4. 赔付。审核通过后，保险公司会按照约定的方式向被保险人或其指定的受益人支付赔偿款。
需要注意的是，工伤本身还有工伤保险的赔偿途径，二者赔偿可能存在一定差异，并且部分费用不能重复获得赔偿。
三、工伤备案超时怎么办
如果工伤备案超时，可按以下情况处理：
（一）用人单位责任
1. 用人单位原因导致工伤备案超时的，虽然备案超期，但并不必然导致员工不能享受工伤保险待遇。用人单位应当向工伤保险经办机构作出书面说明，解释逾期备案的合理原因，例如存在特殊情况导致未能及时报备，如不可抗力因素、对工伤认定存在合理争议且一直在积极核实情况等。
2. 用人单位仍需按照规定提交完整的工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，积极配合工伤保险部门的调查核实工作。
（二）工伤保险部门审核
1. 工伤保险部门会对用人单位提交的逾期备案说明和工伤认定申请材料进行严格审核。如果经核实确实属于工伤，且用人单位逾期备案存在可谅解的原因，工伤保险部门应当依法进行工伤认定，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
2. 但如果用人单位是因为故意或者重大过失导致工伤备案超时，例如故意隐瞒工伤事故以逃避责任，工伤保险部门可能会根据具体情况作出相应处罚，不过只要符合工伤认定标准，员工的工伤权益仍应得到保障，可能需要通过一些特殊的程序或补充证据来确定。
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来源：临律-工伤备案超时怎么办，工伤申报备案晚了怎么办