一、工伤赔偿工资是按什么标准
工伤赔偿工资标准有以下几种情况：
（一）停工留薪期工资
1. 按原工资福利待遇不变来计算。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，就是职工在受伤前正常工作时能够获得的收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）一次性伤残补助金中的本人工资
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）伤残津贴
1. 对于一至四级伤残的职工，伤残津贴以本人工资为基数计算，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付
工伤保险赔付后，雇主责任险可能赔付。
（一）两者性质与赔付范围差异
1. 工伤保险是国家强制要求用人单位缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿等。其赔付范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。
2. 雇主责任险是商业保险，是雇主为了转移自身风险而购买的保险。雇主责任险的赔付范围通常包括雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，例如雇员因工作遭受意外事故导致的死亡、伤残，雇主需要承担的赔偿责任等。
（二）赔付可能性
如果工伤保险的赔付不足以弥补雇主依法应承担的全部赔偿责任，雇主责任险可能会对差额部分进行赔付。例如，工伤保险可能按照法定标准赔付了伤残补助金，但雇主根据雇佣合同或法律规定还需额外支付一笔补偿费用，这种情况下雇主责任险可赔付该额外部分。不过，如果工伤保险已经完全覆盖了雇主应承担的责任范围，雇主责任险一般不再重复赔付。
三、工伤补助标准是多少
工伤补助标准因多种情况有所不同。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关补助，都有各自的计算标准和规定，具体要依据工伤认定结果以及当地政策法规确定。
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