一、工伤没认定上医药费由谁承担
如果工伤没有认定上，医药费的承担需根据具体情况判断：
（一）自身疾病等非工伤原因
1. 如果是因为自身疾病或者其他与工作无关的原因导致受伤就医，一般情况下，由职工自己承担医药费。例如，职工本身患有先天性疾病，在工作期间发病就医，由于这不属于工伤范畴，医疗费用需自己支付。
2. 不过，如果职工参加了基本医疗保险等社会保险，那么按照医保的规定报销相应的医疗费用。
（二）第三方侵权导致
1. 如果是由第三方侵权造成职工受伤且工伤未认定成功，比如在工作场所被外来人员打伤，那么由侵权的第三方承担医药费。
2. 如果第三方逃逸或者无力承担，在某些情况下，用人单位基于人道主义或者依据双方签订的劳动合同、企业内部规定等，可能会对职工的医疗费用进行适当的分担或援助，但这不是法定的强制义务。
二、工伤没认定前有工资吗
工伤没认定前是有工资的。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障职工在遭受工伤后的基本生活权益，确保职工在等待工伤认定结果期间不至于因收入中断而陷入生活困境。
三、工伤没认定上怎么办
如果工伤没认定上，可以从以下方面考虑：
（一）重新审视认定材料与过程
1. 检查提交的证据材料是否充分准确。比如，劳动关系的证明是否确凿，事故发生的经过描述是否清晰完整，医疗诊断材料是否齐全等。若存在不足，可以补充新的证据后再次申请认定。
2. 查看认定程序是否存在问题。例如，是否在规定的时间内提出申请，劳动部门的调查过程是否存在失误等。若发现程序有误，可以向有关部门反映情况并要求重新认定。
（二）寻求其他途径
1. 如果是因为不符合工伤认定的标准，但劳动者确实是因为工作原因遭受伤害，可以考虑通过人身损害赔偿诉讼向雇主或侵权人索赔。不过，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和标准上有所不同。
2. 对于工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在规定的时间内，向上一级劳动行政部门或者当地人民法院提出，通过法律途径要求重新审查工伤认定的结果。
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来源：临律-工伤没认定上怎么办，工伤没认定成功还能走医保吗