一、工伤所在单位按什么赔偿
单位对工伤职工的赔偿需依据多个方面进行。
（一）医疗费用相关
1. 单位要承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用就完全由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，单位若未缴纳工伤保险则需单位承担。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果职工经劳动能力鉴定后确定有伤残等级，单位需要按照相关规定支付一次性伤残就业补助金等费用（具体数额与伤残等级相关）。
2. 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤损害赔偿标准
工伤损害赔偿标准如下：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并且可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
三、工伤索赔技巧和赔偿计算标准
工伤索赔有以下一些技巧：
1. 及时进行工伤认定。受伤后应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这是索赔的前提。
2. 准确进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
3. 协商与诉讼结合。先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
工伤赔偿计算标准如下：
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用赔偿，需提供有效的医疗票据。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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