一、发生工伤用人单位不管怎么办
如果发生工伤而用人单位不管，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级等情况，为后续索赔提供依据。
（三）协商或仲裁、诉讼索赔
1. 协商。可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位进行协商，要求其承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，一般在劳动关系存续期间因工伤待遇等发生争议的，需先仲裁。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、发生工伤应该怎么做
发生工伤后应按以下步骤处理：
1. 救治伤者。第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。这是保障受伤员工生命健康的首要任务。
2. 报告备案。用人单位应在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据。收集能证明劳动关系、事故发生经过等的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场的相关材料等。这些证据对后续的工伤认定和赔偿有重要意义。
4. 工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，为赔偿提供依据。
6. 工伤赔偿协商与仲裁。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、发生工伤有必要请律师吗
是否有必要在工伤时请律师，需要根据具体情况判断。
（一）如果工伤情况较为简单，例如事实清楚，证据确凿，用人单位也积极配合认定工伤并愿意按照法定标准赔偿，那么不请律师也可。受伤职工可自行按照工伤认定程序，准备材料，向劳动保障部门申请工伤认定，之后根据认定结果和伤残鉴定情况，要求用人单位支付相应赔偿。
（二）但在很多情况下，有必要请律师。比如工伤认定存在争议，像劳动关系不明确，可能需要先确定劳动关系才能认定工伤；或者是在工作场所外发生伤害，但职工认为属于工伤而用人单位不认的情况。再者，赔偿数额存在较大争议时，例如涉及复杂的工资计算、伤残等级对应的赔偿标准、后续治疗费等问题，律师能凭借专业知识准确计算赔偿数额，确保职工得到应有的赔偿。另外，在与用人单位协商赔偿无果，需要通过劳动仲裁或诉讼解决时，律师可以更好地运用法律程序，收集证据，进行辩论，从而维护受伤职工的合法权益。
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