一、构成工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金，就是工伤保险基金按工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿款。比如，五级伤残能拿到本人工资的18倍。
伤残津贴呢，要是五级和六级伤残，用人单位不好安排工作，那伤残津贴就由单位出，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%。要是实际金额比当地最低工资标准低，那单位得把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。比如说在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的50倍。在江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是
9.5万元。
停工留薪期工资，就是在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发，一般不超过12个月，要是情况特别严重，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那就由单位负责或者支付护理费。评残后要是还需要生活护理，就从工伤保险基金按月领生活护理费。
二、工地人员工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的赔偿，根据伤残等级定，比如五级伤残的补助金是职工本人工资的18倍。
伤残津贴是给五级和六级伤残职工的，要是单位不好安排工作，伤残津贴由单位出，五级伤残的津贴是职工本人工资的70%，六级伤残是60%。要是实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府定的。比如在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是职工本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是职工本人工资的50倍。在江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是
9.5万元。
停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月给，一般不超过12个月，要是情况严重可以适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费是工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由单位负责或单位出护理费。评残后如果需要生活护理，从工伤保险基金按月给生活护理费。
三、工地工伤要怎么赔偿
一次性伤残补助金：工伤保险基金按工伤职工的伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，五级伤残的补助金是本人工资的18倍。
伤残津贴：五级和六级伤残，如果单位难以安排工作，伤残津贴由单位支付。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%。要是实际金额低于当地最低工资标准，由单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的50倍。在江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是
9.5万元。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，严重的可以适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由单位负责或支付护理费。评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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