一、工伤公司有补贴吗现在
在工伤情形下，公司通常有一定的补贴责任。
（一）工伤治疗期间
1. 工资待遇方面，公司应当按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工，这相当于一种补贴形式。例如，职工受伤前每月工资5000元，工伤治疗期间公司也应按5000元每月支付工资。
2. 公司可能需要承担一定的护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而又没有从工伤保险基金获取护理费用的情况下，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费用。
（二）伤残相关补贴
1. 若职工经鉴定为伤残，在伤残等级确定后，即使职工与公司解除或者终止劳动关系，公司还可能需要支付一次性伤残就业补助金。其具体金额根据不同的伤残等级和当地规定而定。
2. 如果工伤职工在治疗工伤期间需要配置辅助器具，在符合规定的情况下，公司需要协助职工向工伤保险经办机构申报，在一定程度上也承担着保障职工获得辅助器具补贴的责任。
此外，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分补贴和费用会由工伤保险基金支付，但公司仍有上述相关的补贴和保障责任。
二、工伤公司有补贴吗多少钱
工伤情况下公司通常有补贴相关的责任。
（一）工伤医疗期内
1. 工资待遇方面，公司应按原工资福利待遇不变的原则，按月支付给工伤职工工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常收入。例如，职工受伤前每月工资为5000元，工伤医疗期间公司仍应按5000元每月支付工资。
2. 如果职工需要护理，而又没有安排专人护理的，公司应负责支付护理费。护理费根据护理的需求程度等因素确定。
（二）伤残相关补贴
1. 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用外，在劳动关系解除或者终止时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级而定，不同地区的标准也有差异。例如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工平均工资。
总体而言，工伤补贴涉及多种情况，具体金额要依据法律法规规定、当地政策以及职工的实际工资、伤残等级等情况确定。
三、工伤公司有补贴吗怎么申请
工伤公司有补贴。
（一）公司补贴的种类
1. 工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。这确保了员工在受伤不能正常工作期间有基本的经济保障，以支付日常生活开销等。
2. 对于一些需要护理的工伤职工，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（二）申请流程
1. 事故报告。员工发生工伤后，公司应在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故情况。
2. 工伤认定申请。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 认定与补贴发放。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，公司按照相关规定履行补贴等责任。
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