一、发生工伤后多长时间内需要报备
发生工伤后，不同主体的报备时间要求不同。
对于用人单位而言，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于劳动者或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时报备对于保障工伤职工的权益至关重要，可使职工尽快享受相应的工伤保险待遇，减少权益受损风险。
二、发生工伤后多久请律师处理
发生工伤后，建议尽早聘请律师处理。在工伤认定环节，律师能协助收集关键证据，准确认定工伤，避免因证据不足或程序失误导致认定失败。越早介入，越有利于及时固定证据，比如与事故相关的证人证言、现场记录等。
在劳动能力鉴定阶段，律师凭借专业经验可引导当事人做好充分准备，使鉴定结果更准确反映工伤程度，为后续赔偿争取有利依据。
赔偿协商和仲裁、诉讼环节同样重要。律师能依据法律规定和实际情况，为当事人计算合理赔偿数额，并通过谈判或法律程序全力争取最大赔偿。若错过最佳时机，可能因证据灭失、时效问题等影响权益实现。总之，工伤事故发生后，应尽快聘请专业律师，以便更好维护自身合法权益。
三、发生工伤后什么时候到公司上班
发生工伤后何时回公司上班，需依据具体情形判断。
首先，要以工伤治疗和康复情况为根本依据。若工伤较轻，经治疗后身体恢复良好，不影响正常工作能力，在医疗机构出具可以复工的证明后，即可考虑回公司上班。
其次，对于伤势较重、需要较长时间治疗和康复的情况，应遵循医疗机构的建议和诊断证明确定复工时间。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，在准备回公司上班前，职工最好与公司进行充分沟通，明确工作安排等相关事宜，避免后续产生不必要的纠纷。总之，工伤职工回公司上班的时间，要综合考虑自身恢复状况、医疗机构意见以及与公司的沟通情况来确定。
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来源：头条-发生工伤后什么时候到公司上班，出了工伤什么时候找单位赔偿