一、肩部脱臼算工伤吗赔偿多少
肩部脱臼是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在工作时间、工作场所内，因工作原因导致肩部脱臼，那么可以认定为工伤。例如，从事搬运工作时，因用力不当导致肩部脱臼；或者在操作机器过程中，机器故障引发意外致使肩部脱臼等情况。
然而，如果肩部脱臼是由于劳动者自身的疾病或其他非工作原因引起的，通常就不能认定为工伤。
关于赔偿金额，它会因具体情况的不同而有所差异。首先，要进行工伤认定，确定为工伤后，劳动者可以依法享受工伤医疗待遇，包括治疗肩部脱臼的相关医疗费用等。其次，如果因肩部脱臼导致劳动者停工留薪，用人单位应按照规定支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。此外，如果肩部脱臼经鉴定构成伤残等级，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况，结合相关法律法规和标准来计算确定。
二、企业工伤的赔偿怎么算
企业工伤赔偿的计算较为复杂，主要涉及多个方面。首先是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等，需提供相关医疗凭证。
其次是停工留薪期工资，这是员工因工伤停工治疗期间的工资待遇，通常按照员工本人工资标准发放。
再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推，需注意伤残津贴由工伤保险基金支付。
还有一次性伤残补助金，根据伤残等级和员工本人工资计算，不同等级的伤残对应的补助金标准不同。
如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，企业工伤赔偿的计算需依据具体情况，综合考虑各种因素，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
三、工伤电烧伤怎么赔偿
工伤电烧伤的赔偿主要涉及多个方面。首先，在医疗费用方面，用人单位应当承担受伤职工因治疗工伤而产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院费、医药费、检查费等各种与治疗电烧伤相关的直接费用。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受电烧伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，如果电烧伤导致职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。不同的伤残等级对应不同的伤残津贴标准。
此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额需要根据电烧伤的具体情况，如烧伤程度、治疗时间、伤残等级等因素，通过劳动能力鉴定等法定程序来确定。总之，工伤电烧伤的赔偿旨在保障受伤职工的合法权益，使其能够得到合理的经济补偿和医疗救治。
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