一、工伤事故牙齿赔偿标准
工伤事故中牙齿赔偿标准主要依据以下方面：
（一）医疗费用
因工伤导致牙齿损伤，治疗牙齿所花费的合理医疗费用应当由工伤保险基金或用人单位承担。包括牙齿的修复、补牙、拔牙、镶牙等相关医疗操作的费用。
（二）停工留薪期工资
如果牙齿受伤影响到员工正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 如果牙齿损伤后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，具体赔偿要依据实际发生的费用、员工工资水平以及是否构成伤残等多种因素确定。
二、工伤事故调解协议书怎么写
工伤事故调解协议书一般应包含以下内容：
（一）当事人信息
1. 写明甲方（用人单位）的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
2. 乙方（受伤职工）的姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式等。
（二）工伤事故情况
1. 阐述工伤事故发生的时间、地点、经过等基本事实。
2. 明确乙方所受伤害经相关部门认定为工伤的情况。
（三）协议内容
1. 赔偿项目及金额，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用的具体金额。
2. 支付方式，例如一次性支付或分期支付，分期支付需明确各期支付的时间和金额。
3. 双方的权利与义务，如甲方按约定支付赔偿款后，乙方不得再就此次工伤事故向甲方提出其他赔偿要求；乙方应配合甲方办理保险理赔等相关手续等。
（四）协议生效与解除
1. 说明协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 约定解除协议的条件，例如双方协商一致或出现法定解除情形等。
（五）争议解决方式
明确若双方在协议履行过程中发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决。
（六）附则
1. 协议份数，一般为双方各执一份，交相关部门备案一份等。
2. 其他补充事项，如协议未尽事宜双方可另行协商补充等。
三、工伤事故要划分责任吗
工伤事故一般不划分责任。
在工伤保险制度下，只要符合工伤认定的条件，原则上就应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，这是基于对劳动者权益的保护。例如，劳动者在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，即使劳动者自身可能存在一定疏忽或过错，也不影响工伤的认定。
但是存在特殊情况，在某些情形下如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这可以视为一种特殊的责任排除情形。总体而言，工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障受伤职工得到及时救治和补偿，与一般民事侵权中划分责任有所不同。
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