一、工伤保险赔偿流程及标准
工伤保险赔偿流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤保险待遇申领。根据鉴定结果确定工伤保险待遇，职工向社会保险经办机构申领相关赔偿。
工伤保险赔偿标准：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金等不同的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
二、在私人小厂出工伤了怎么办
如果在私人小厂出了工伤，可以按照以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往正规医院进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用单据等相关材料，这些材料是后续认定工伤和索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定。如果私人小厂有营业执照，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同（没有劳动合同的可以提供能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。如果小厂没有营业执照，按照雇佣关系处理，可以直接向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，与私人小厂进行赔偿协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁（针对有营业执照的小厂）或者向法院提起诉讼（无营业执照的小厂或协商不成时）来维护自己的合法权益，要求小厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
三、工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤恢复后继续工作的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费等相关费用
1. 工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费、食宿费等合理费用应当由工伤保险基金支付，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这些费用需根据实际发生情况进行报销或赔偿。
2. 康复费用，如果工伤员工需要康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤恢复后继续工作，如果停工留薪期未满就返回工作岗位，按照实际停工的时长发放停工留薪期工资。
（三）一次性伤残补助金
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否继续在原单位工作，员工都有权获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
（四）后续可能的赔偿
1. 如果工伤复发需要继续治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。
2. 部分地区可能存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但如果继续在原单位工作，这两项补助金一般暂不支付，在员工离职时再根据情况确定是否支付。
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来源：临律-工伤恢复后继续工作怎样赔偿，工伤恢复期间有工资吗