一、在单位突发脑出血算不算工伤
在单位突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是突发疾病与工作时间和工作岗位的紧密联系，并且结果要符合死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件。
但如果仅仅是在单位突发脑出血，没有达到上述特定结果，比如经过抢救后恢复健康或者病情稳定且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，单位可能根据自身的福利政策或者人道主义精神给予一定的帮助或支持。
总之，在单位突发脑出血算工伤与否取决于是否满足法定的特定条件。
二、上班路上出现工伤公司该如何赔偿
如果在上班路上出现工伤，公司赔偿情况如下：
（一）工伤认定
1. 必须符合法定情形，例如在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
2. 员工要先进行工伤认定申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：公司应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付相关医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若经劳动能力鉴定存在伤残等级，依据伤残等级还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部赔偿责任。
三、比照工伤和工伤区别
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
比照工伤则是在一些特殊情形下，虽然不完全符合工伤认定的标准条件，但按照法律规定视为工伤来处理。两者有如下区别：
1. 认定情形不同。工伤认定一般基于工作时间、工作场所、工作原因等要素，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比照工伤的情形相对特殊，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤，这类情形并非典型的基于本职工作产生的伤害情况。
2. 适用法律的严格性方面存在差异。工伤认定有明确且相对严格的法定标准和流程，需要严格依据相关规定进行判断。比照工伤在满足特殊规定情形下即可适用，相对来说其适用的情形较为特殊和宽泛。
3. 对企业的影响方面。无论是工伤还是比照工伤，企业都需要承担相应的责任，但在责任的判定依据和可能涉及的争议点上可能有所不同。
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来源：中国法院网-比照工伤和工伤区别，比照工伤和工伤待遇一样吗