一、工伤赔偿工资低怎么算
我的实际工资要是低于统筹地区平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的30%来算。工伤保险赔付里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是因为解除或者终止劳动合同，按照所在省规定一次性工伤医疗补助金要以本人工资为基数来计算的话，那就是解除或者终止合同期12个月的平均简约缴费工资。职工的实际工资收入要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算缴费，缴费工资可不会低于统筹地区职工平均工资的60%。
二、劳务关系工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡赔偿的相关法律条文明确规定：如果职工因为工作而死亡，那么他的近亲属可以按照以下方式，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。
2.供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，那么每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能超过因工死亡职工生前的工资。至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门来规定。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
三、常州工伤8级赔偿多少
常州市八级工伤的赔偿标准如下：
一次性伤残补助金，是你本人工资乘以11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残是八万；一次性伤残就业补助金，八级伤残是三万五；其他费用根据实际情况确定。
需要注意的是，如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，那么用人单位需要按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当八级伤残职工的劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系时，除了享受基本养老保险待遇或者出现死亡情形之外，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，从而终结工伤保险关系。
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