一、输头孢过敏属于医疗事故吗
药物过敏是否构成医疗事故需依实情而定：
1、若为医师在常规处方及用法中引发的药物过敏症状，则不属医疗事故范畴；
2、如医者失误，未提前详询患者病情，致使患者遭致人身损害，则视为医疗事故。药物过敏归咎于药物反应，乃药源性不良的一种特例。患者可通过向药品上市许可持有人、生产商、血站求助赔偿，亦或寻求医疗机构补偿。若就医机构代偿，其得保留对药品上市许可持有人、生产商、血站等责任方的追索权。
二、辞职时工伤如何赔偿
在工伤赔偿中，首先要根据确定的工伤鉴定等级，进行分级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残：这部分员工退休后可以享受基本养老保险待遇。除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则根据等级依次递减计算，一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。
2.五至六级伤残：这部分员工可以享受补贴社保的待遇。五级六级伤残补助金分别为本人18个月和16个月工资。
3.七至九级伤残：伤残补助金从13个月本人工资开始依次递减，此外，员工在解约时还可以获得医疗就业补助。
三、打架工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
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