一、上班4个月工伤怎么计算工资
在上班4个月发生工伤后，工资计算有如下情况：
（一）停工留薪期工资
1. 原则上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 因为上班仅4个月，计算平均工资时，将这4个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）相加，再除以4，得到月平均工资，这个月平均工资就是停工留薪期内应得的月工资数额。
（二）伤残津贴（如果构成伤残等级）
1. 如果经认定为工伤且评定了伤残等级，保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，根据伤残等级支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资计算也是按照上述停工留薪期工资计算方式得到的平均工资。
2. 如果是五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、商业险工伤10级能赔多少钱
商业险对于工伤10级的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于商业保险合同的具体约定。
（一）赔偿项目方面
1. 伤残赔偿金。这部分的计算可能与被保险人的伤残等级系数、投保金额等因素有关。例如有的商业险合同规定按照一定比例（如10%，具体依合同）乘以投保的伤残保额来计算伤残赔偿金。
2. 医疗费用补偿。如果商业险包含此项，会根据实际花费的符合规定的医疗费用，在扣除免赔额（若有）之后，按照约定的赔付比例进行赔偿，比如80%或90%等。
（二）影响因素
1. 保险金额。如果投保的保额较低，相应的赔偿金额也会较低。例如投保的伤残保额是10万，按10%的比例赔付伤残赔偿金就是1万；若保额是50万，则赔付5万。
2. 保险条款细则。不同的商业保险公司的条款差异很大，有的可能会有特殊的免责条款或者限制赔偿的情况，这都会影响最终的赔偿金额。
三、上班不满一个月工伤怎么赔偿
上班不满一个月发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：虽然工作不满一个月，但只要存在劳动关系，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：需提供劳动合同（虽不满一个月但存在劳动关系的证明材料，如入职通知、工作证、考勤记录等也可）、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇由单位按月支付，工作不满一个月的，可按照同岗位或相近岗位的工资标准确定。
3. 若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，按照伤残等级由工伤保险基金或单位支付相应费用。
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