一、认定工伤不认定工亡
工伤和工亡认定有着不同的标准。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，在车间正常操作机器时被机器夹伤手指。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上下班前后在单位范围内做设备的简单检查或者清理而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）工亡认定
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工亡。这要求发病是在工作岗位上且死亡或者抢救时间的严格限制。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
如果出现认定工伤但不认定工亡的情况，可能是虽然受伤符合工伤的情形，但未达到工亡认定标准，比如受伤严重但经过救治没有死亡且不存在符合工亡认定的特殊情形等。
二、五险工伤工亡怎么赔偿的
工伤赔偿分为多种情况：
1. 工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等伤残待遇
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同享受相应的一次性伤残补助金等。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工亡工伤赔偿金是遗产吗
工亡工伤赔偿金不是遗产。
遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。而工亡工伤赔偿金具有特定的补偿对象和用途。工亡赔偿金主要是对工亡职工近亲属的一种补偿，包括丧葬补助金用于丧葬事宜支出，供养亲属抚恤金是为了保障工亡职工生前供养亲属的基本生活，一次性工亡补助金也是对其近亲属的补偿。这些赔偿项目都是基于工亡职工与近亲属之间的关系而产生的补偿，并非工亡职工的个人财产，不能按照遗产的分配原则进行分配，而是应当按照工亡赔偿相关规定在近亲属之间进行合理分配。
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来源：临律-工亡工伤赔偿金是遗产吗，工亡的赔偿金可以按遗产来继承吗