一、工伤伤残鉴定后工资怎么算
工伤伤残鉴定后工资的计算，需根据不同情况确定：
一是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
三是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、买了意外险工伤了怎么赔偿
购买了意外险后发生工伤，赔偿情况需分情况来看：
一是意外险赔偿。若购买的是商业意外险，需根据保险合同条款确定赔偿范围、比例及金额。一般而言，被保险人因工伤导致身故、伤残或医疗费用支出等，符合合同约定的，可向保险公司申请理赔。需及时报案，准备好相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、费用清单等，按保险公司要求提交申请，经审核后获得相应赔偿。
二是工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担。职工应及时申请工伤认定，一般在事故发生之日起一年内提出，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
需注意，意外险赔偿与工伤赔偿并不冲突，职工可同时主张相应赔偿。
三、工伤鉴定流程是怎样的
工伤鉴定流程主要如下：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-工伤鉴定流程是怎样的，工伤鉴定一般怎么做