一、轻微工伤一般多少一天
轻微工伤的赔偿并非简单按每天多少来计算，而是根据具体赔偿项目和相关标准来确定。
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来日工资是200元，停工留薪期间每日工资仍为200元。
其二，医疗费。按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），这不存在按天计算的固定标准。
其三，护理费等其他费用。若生活不能自理需要护理，护理费根据护理级别和当地护工市场价格等确定，也不是简单按天有固定金额。
另外，轻微工伤还可能涉及少量的伙食补助费等，一般也是按照当地规定的标准执行，并非统一的每日固定数额。总之，轻微工伤赔偿需综合各项因素，依据具体法律法规和实际情况计算。
二、五险工伤保险报销多少
五险中的工伤保险报销金额并非固定统一数值，而是依据多种因素确定。
首先，工伤保险报销范围涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。一般来说，符合上述标准的医疗费用，通常可按规定全部报销。
其次，对于职工因工伤需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，根据工伤职工的伤残等级，还会支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的标准。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体报销金额需结合实际工伤情形、花费明细及当地政策规定等来确定。
三、买了五险出了工伤怎么赔
职工购买五险后发生工伤，赔偿流程及内容如下：
一是及时认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。赔偿项目主要包括：医疗费，由工伤保险基金支付符合规定的费用；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴等，根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付；一次性伤残补助金等，按伤残等级从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付全部工伤待遇。
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