一、外包人员被辞职怎么赔偿
好下面我来给你解释一下这个补偿规定是怎么回事：首先经济补偿就是按照你在现在公司工作的年份长短来算的，每过一年就给你发一个月的工资，多干一年就多发一个月。然后如果你已经干了六个月以上但是还不到一年的话，那就按照一年来算，如果只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。再来说说第三点，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年度职工平均工资高出三倍的话，那么给你的补偿金额就要按照那个三倍的水平来算了，不过最多也不能超过十二年。
二、满2年辞职被辞退有赔偿
关于干了两年却被炒了该怎么赔这个话题，下面给你几项参考答案：
首先，干满两年被雇主开了的话，可以要求对方赔偿你至少两倍的工资。
然后，如果公司在解雇过程中涉嫌非法行为的话，那就得再赔偿你四个月的工资以做为经济上的补偿。但是，如果是因为某些原因比如你经常违反公司规定，或者给公司带来了巨大的损失等等，那么公司可能就不需要给你任何经济补偿了。
要想被解雇，也是有一定条件的：比如说，如果你生病或者受了工伤，康复之后还是不能胜任原来的工作，或者公司给你换了新工作但你还是不能胜任，这种情况下公司是有权解雇你的；还有就是，如果当初签订合同时的一些重要因素发生了改变，导致合同无法继续执行，而且你们双方都无法就更改合同达成共识，这时候公司也是可以解雇你的。
三、辞职后工伤赔偿最晚几天
当您因为工伤而选择离职之后，如果您已经成功地获得了工伤认定的相关文件——也就是那个非常重要的工伤认定决定书的话，那么大概在2个月左右的时间内，您就能够顺利地领到属于自己的那部分赔偿金。具体流程如下，首先您需要带上工伤认定决定书以及本人的身份证件等必备资料，前往当地的社保事务经办机构进行申请。在经过详细的审核和验证工作后，如果一切都符合规定，那就没什么问题您所申请的赔偿金额将会按照社保部门核定的标准，由工伤保险基金直接支付给您。
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