一、浙江延长婚假10天2025,浙江延长婚假10天
浙江延长婚假10天的条件如下：
1、结婚双方均为首次结婚；
2、男方年满25周岁，女方年满23周岁；
3、结婚登记时提供双方的户口簿、身份证原件及复印件；
4、提供结婚双方近三代直系亲属关系证明；
5、符合上述条件的夫妻双方，可在结婚登记后的一年内享受延长婚假至10天的待遇。
婚假的法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者结婚的，可以享受婚假；
2、《中华人民共和国婚姻法》中并未对婚假做出具体规定，婚假的具体天数由各地人民政府根据实际情况规定；
3、各地区根据《劳动法》的规定，结合本地实际情况，通过地方性法规或政府规章对婚假天数进行了具体规定；
4、部分地区对晚婚的劳动者给予了婚假天数上的优惠，晚婚的定义一般是女方年满23周岁，男方年满25周岁；
5、婚假天数的计算通常不包括法定休假日，即如果婚假期间遇到周末或法定节假日，这些天数不计入婚假天数。
综上所述，浙江省为鼓励适龄首婚，规定了延长婚假至10天的具体条件：包括双方均为首次结婚、男女双方分别达到法定婚龄、提供必要的个人和亲属关系证明文件，并确保在结婚登记后一年内享有此福利，旨在为新婚夫妇提供更充裕的时间来庆祝和适应婚姻生活。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、浙江婚假多少天2022年新规定
一、2022年新规定浙江婚假多少天1、2022年新规定浙江婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、请婚假流程是什么1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表；3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
三、浙江省婚假规定2023年
2023年浙江省婚假规如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
四、浙江省婚假什么时候延长
浙江省婚假在2023年12月31日前前正式延长。
婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间，但是仍有部分省份的婚假只有3天。需要注意的是，一些特殊情况下，婚假的天数可能会有所延长。比如，如果员工远嫁或远娶，可以根据相关规定享受更长的婚假。此外，如果员工的婚礼需要跨省举办，也可以根据实际情况申请延长婚假。一般而言，浙江省的婚假天数为3-7天，具体天数可能因企业规模、工龄等因素而有所不同。然而，现实情况中，特别是特殊情况下，比如员工远嫁或远娶，或者婚礼需要跨省举办，可以根据实际情况申请延长婚假。
综上所述，如果想了解浙江省具体的婚假延长情况，可以查阅相关法规或咨询当地劳动部门或律师事务所以获取准确信息和建议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条规定
员工在婚假期间享受带薪休假，婚假的具体天数由各地根据实际情况自行规定。
五、浙江婚假几天
浙江婚假3天。具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
六、浙江省婚假多少天
浙江省婚假3天。请婚假流程是：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表；3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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